為積極應對人口老齡化趨勢，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求，江蘇省人力資源和社會保障廳近日發布重要規劃，明確提出在未來兩年內，將重點培養包括健康管理師、營養健康咨詢師等在內的康養服務人員20.5萬名。這一舉措標志著江蘇省在構建高質量康養服務體系、打造康養產業人才高地方面邁出了堅實步伐。
一、政策背景：應對老齡化，服務“健康江蘇”
江蘇省是我國經濟大省，也是人口老齡化程度較高的省份之一。隨著社會發展和生活水平提高，民眾對健康管理、營養咨詢、康復護理、老年照護等專業化、個性化康養服務的需求呈現爆發式增長。專業人才短缺一直是制約康養產業高質量發展的關鍵瓶頸。此次江蘇省人社部設定的“兩年20.5萬”人才培養目標，正是基于對行業需求的精準研判，旨在為“健康江蘇”建設和康養產業蓬勃發展提供堅實的人才支撐。
二、培養重點：聚焦健康管理師與營養健康咨詢服務
規劃將“健康管理師”和“營養健康咨詢服務”人員置于核心培養位置，具有深遠意義：
- 健康管理師：作為康養服務的“前端哨兵”和“全程管理者”，健康管理師負責個體或群體的健康狀況監測、分析與評估，提供健康咨詢、指導和危險因素干預。大規模培養此類人才，有助于推動醫療服務模式從“以治病為中心”向“以健康為中心”轉變，提升全民健康素養和疾病預防能力。
- 營養健康咨詢服務：科學的營養是健康的基石。專業營養健康咨詢人員能夠針對不同人群（如慢性病患者、老年人、孕產婦、亞健康人群等）的生理特點和健康狀況，提供個性化的膳食指導、營養方案和健康教育。培養大批此類專業人才，對于改善居民膳食結構、防控營養相關疾病、提升生活質量至關重要。
培養體系預計還將涵蓋康復輔助、心理慰藉、老年護理等多個康養相關領域，形成多層次、多樣化的人才隊伍。
三、實施路徑：多元協同，確保培養質量
為實現這一宏大目標，江蘇省人社部預計將聯合教育、衛生健康、民政等部門，并動員職業院校、社會培訓機構、行業協會及龍頭企業等多方力量，構建多元協同的培養體系：
- 完善職業標準與培訓體系：進一步明確相關職業的技能標準和評價規范，開發高質量的課程與教材，確保人才培養的規范性和專業性。
- 深化產教融合與校企合作：推動職業院校、培訓機構與康養機構、社區服務中心、醫療機構等深度合作，建立實習實訓基地，實現“學中做、做中學”，提升人才的實踐能力。
- 暢通職業發展通道：建立健全康養服務人員的職業技能等級認定制度，將其納入人才評價和激勵體系，提升職業吸引力和社會認可度。
- 鼓勵社會力量參與：通過政策引導、購買服務、補貼激勵等方式，鼓勵各類社會培訓機構積極參與，擴大培養供給。
四、深遠影響：賦能產業，惠及民生
這一大規模人才培養計劃的實施，預計將產生多方面的積極影響：
- 緩解人才短缺：迅速擴充康養服務專業人才隊伍，直接緩解市場供需矛盾。
- 提升服務品質：專業化人才的增加，將整體提升康養服務的科學性、規范性和有效性，讓民眾享受到更優質的健康服務。
- 促進產業發展：人才供給的保障將有力推動醫療健康、養老服務、健康旅游、健康食品等大健康產業的集群化、專業化發展，成為江蘇經濟增長的新動能。
- 創造就業崗位：康養產業是勞動密集型產業，大規模人才培養計劃本身將帶動培訓、教育等行業發展，同時為更廣泛的人群，特別是高校畢業生、轉移勞動力等開辟新的、穩定的就業渠道。
###
江蘇省人社部計劃在兩年內培養20.5萬康養服務人員，是一項立足當下、著眼未來的戰略性部署。它不僅是對社會需求的積極回應，更是對“健康中國”戰略的生動實踐。通過系統化、規模化地培養以健康管理師和營養健康咨詢師為代表的專業隊伍，江蘇省正努力編織一張覆蓋全民、貫穿全生命周期的健康服務網絡，為譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章筑牢健康根基。
